Primele date publice arată că 40 la sută dintre angajatorii din județul Timiș nu au trecut încă la noua platformă digitală REGES-Online. Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș avertizează că la 31 decembrie 2025 expiră termenul legal pentru înregistrarea în sistem, iar firmele care nu se conformează riscă sancțiuni între 15.000 și 20.000 lei pentru neînregistrare. Angajatorii care nu completează elementele lipsă din contractele de muncă active în noua platformă pot primi amenzi de la 5.000 la 10.000 lei.
ITM Timiș indică faptul că trecerea la REGES-Online nu presupune transferarea manuală a bazelor de date deja existente. Migrarea informațiilor din vechiul sistem REVISAL s-a realizat automat, iar angajatorii trebuie doar să își creeze un cont pentru a avea acces la registrul digital al contractelor de muncă. Platforma permite gestionarea în format electronic a modificărilor contractuale, înregistrarea angajărilor și actualizarea datelor angajaților.
Conducerea instituției recomandă angajatorilor să finalizeze procedura din timp pentru a evita blocajele din ultimele zile ale perioadei de tranziție. Inspectorul șef Ileana Mogoșanu transmite că firmele trebuie să se mobilizeze rapid și să folosească avantajele digitalizării operațiunilor de personal, astfel încât datele angajaților să rămână actualizate și accesibile în sistem.
Datele prezentate arată o adoptare încă lentă a platformei la nivel județean, în contextul în care utilizarea REGES-Online devine obligatorie la nivel național. Pentru angajatori, verificarea conformării și crearea contului în platformă reprezintă o etapă necesară pentru evitarea sancțiunilor financiare în 2026 și pentru adaptarea la noul sistem de evidență digitală a contractelor de muncă, se arată într-un comunicat al ITM Timiș.